募集職種：社内カルチャー担当
（アルバイト・パートタイム or 契約社員、正社員登用あり）
今回、募集する職種は急成長する京都発宿泊業Techスタートアップで、社内のコミュニケーションやカルチャーを醸成するためのオフィスづくり、社内インベントや一般事務・労務を行うポジションです。
私たちは主力事業のミッションである「データで日本を観光立国する」のために、チームカルチャーや組織づくりを非常に大事にしています。
その最先端にたってカルチャーづくりに参画してみませんか？
私たちの事業目的に共感し、活動を共にしていただける方を募集しています。
今のキャリア不足だと力不足かも？と心配になる必要はありません。AZOOでは、１人1人が持つポテンシャルを評価します。
少人数スタートアップでの多国籍コミュニケーションを盛り上げたい！チアリーダー、求む。
この職種は、「グローバルな環境で多国籍なメンバーと働く経験をしたい」「英語でコミュニケーションをする環境で自分を磨きたい」「自分の強みであるコミュニケーションの武器を、インターナショナルにも使えるようになりたい」「裁量を持って、仕事をしたい」「自分のアイデアを実現できる環境で働きたい」「人とコミュニケーションをしながらチームで働くことにやりがいを感じる」
と思っている「インターナショナルな環境で活躍し、チームで働くことにやりがいを感じる方」におすすめです！
【具体的な業務内容】
CEO直下で、社内カルチャーづくりや事務/労務の業務を行っていただきます。
あなたの頑張りが、よりよい組織づくりにつながるやりがいのあるお仕事です。
Co-founder２名の意見を聞き３者で協議しつつも、ご自身にも一定の意思決定の裁量を持っていただき、自分のアイデアを出して働くことを尊重します。
想定される業務内容は以下のようなものです（業務内容は、会社のニーズによって変化します）
業務１：オフィスカルチャーづくり
京町家オフィスづくり
- 新オフィスとして開設予定の京町家オフィスのリノベーションやオフィス家具の調達など、メンバーが働きやすい環境を計画し整備する
- 社内外とコミュニケーションをとり、調達や業者渉外を行う
- オフィス内での月間イベント計画し、AZOOのMission, Vision, Valueがメンバーに浸透する機会を作り運営する
- オフィスづくりのための予算を管理し、予算内で最大のカルチャーを醸成できるようにアイデアを実行する
- 補助金等への申請や付随する会計事務を行う
- 社内カルチャー浸透のためのメンバー合宿の企画・運営を行う
京町家イベントの企画・運営
- 京町家オフィスを活用した社外（観光事業者など）を招いたイベントを企画し運営する
- 付随する会計事務を行う
- そのほか、京町家を活用した新ビジネスを検討し企画する
事務・労務・会計補佐
- 上記ならびに社内の会計、労務、事務の補佐を行う
- 士業の専門家とやりとりを行い、月時の事務・労務・会計を実施補佐する
- 事務・労務・会計を実施するためのソフトウエアを検討・導入し、社内業務の効率化を行う
- 海外から京都オフィスへのリロケーションをするメンバーのVISA手配補佐を行う
業務2：リモートワークカルチャーづくり
- リモートワーク環境にあるメンバーとのカルチャーづくりのために、オンラインイベントを企画・運営する
- リモートワークメンバーのツールのセットアップ補助や社内ボードの更新を行い、社内ニュースをチームに共有する
- 社内メディアを運用し、AZOOのMission, Vision, Valueが浸透するように企画・運営を行う
- リモートワークメンバーとの対面でのチームビルディングイベントを企画し運営手配する（海外・日本、航空券の手配や宿泊施設の手配、VISA手配などロジスティックを行う）
【求める業務スキル】
- Slack, Notionなどオンラインコミュニケーションツールを複雑に利用できる
- チームビルディングを行うコミュニケーショづくり
- 社内・社外との調整を行う時間管理・事務遂行能力
- 各種申請書や書類などを整備できる事務スキル
- リサーチ力
- 予算管理力
- 日常会話程度の英語力
会計や労務に関する専門スキルは不要です
【求める人物像】
一言で言うと、「みんなで盛り上がろう！チームを盛り上げるのが大好きなチアリーダー！」な人
- 「チームのために自分は今何ができるのか」と常に思考を巡らし、自分の成果だけでなく、チームメンバーと良い協力関係を築くことに積極的な方
- 常に自分自身を成長させることができるセルフスターター
- 新しいアイデアを生み出すことに積極的で、常に改善や解決を追求する意欲を持っている方
- チームや会社の目標達成に対し、オーナーシップ（当事者意識）をもって、モチベーション高く取り組める方
- 自分たちのチームやミッションに誇りと情熱をもって、仕事の質にこだわり意欲的に取り組める方
- 困難な状況に直面しても、自分を信じ、諦めずに前に進むことができるレジリエンスの高い人
何をやっているのか（会社・事業紹介）
◆【AZOO】について
株式会社AZOOでは、「データで日本を観光立国する」をミッションに活動している京都初のグローバルスタートアップ企業です。
私たちの主力事業であるホテルDXシステム「WASIMIL」は、ホテル向けに客室販売、在庫管理、ゲストの宿泊管理や資金、清掃管理など、日本の宿泊業運営における業務効率化を確実に進めることができるとともに、顧客満足度向上や関係人口の創出を支援するホテルマーケティング・集客支援機能（ホテル向けCRM)が実装された次世代型のホテルシステムです。
AZOOは、データサイエンスを活用したマーケティングを強みとする会社で、データの扱いにおいて強力なツールを持っています。
私たちにとって、データ活用は単に業務効率化を推進することではありません。
人口減少、高齢化社会が急速に進む日本において、データの価値を最大限に引き出していくことで、顧客満足度向上、ホテル業界で働く人のやりがいサポート、更には関係人口の創出や拡大、地方創生や地域活性化と、「データの力で日本の観光立国を推進する」ことを見据えた事業を行っています。
日本の中小ホテル・旅館では、現場レベルで様々な課題を抱え、DXの導入に苦戦を強いられています。
ポテンシャルに溢れるデータの世界で価値創造を行い、まだ誰も見たことのない素晴らしい成果を一緒に作っていきませんか？
◆【AZOO】で実現できること（実施していること）
- 観光や旅を通した異文化交流により、言語や価値観の違いから生まれる人々の偏見を取り除き、世界の視野を広げる
- 宿泊旅行者データ x AIを軸にした、新たな異文化交流や旅の提案と体験
なぜやるのか(Mission, Vision)
人口減少に伴う働き手不足、後継者不足により、日本にある多くの地方都市が2040年までに消滅すると言われています。「観光・宿泊データ」の力で世界から日本へ旅行者を呼び込み、日本各地の魅力や価値を発信することで関係人口の拡大・創出を図り、再び明るい日本の未来を切り開くことを目指しています。
Mission: Expand Japan’s Horizons 〜 日本をデータで観光立国する〜
データの力によって、より戦略的な観光地のブランド作りが可能となり、地域創生の推進につながると私たちは信じています。
Vision: Expand Horizons 〜世界の視野を広げる〜
私たちの企業ビジョンは、世界の視野や可能性を広げ、人と人との交流を加速させ、国や人種の垣根を超えて、世界規模の発展に寄与することです。これを実現するため、将来的には以下のような新規事業も計画しています。
①Web3 x DAOでバーチャルな世界とリアルを繋いだ地方創生事業②途上国におけるサステイナブルツアリズムのコンサルティング・国際協力支援③人と人との異文化交流を促進するコミュニケーション事業④グローバリゼーションや多様性のある働き方の提示⑤世界から宇宙へ、世界・人類の可能性と視点を広げられる事業
どうやってやるのか？
Value: Expand Our Horizons 〜 私たちの視野を広げ続ける〜
AZOOでは、現在約15名（更に拡大中！）のチームが活躍しており、世界各国から多様なメンバーがリモートワークで活動しています。
一人ひとりのコミットメントが会社の成長につながるスタートアップの環境下、誰がどこで、どのような形態で働いていても、自分の仕事がAZOOのミッションやビジョンにつながり、一人ひとりが自分らしく働き、貢献できるようなカルチャーの醸成を目指しています。
なぜAZOOなのか？
- 多国籍からなるさまざまなバックグランドを持つチームメンバーと多様性の中で、英語を共通語として働くことで、一人ひとりの視野を広げることができます。
- 次世代的な働き方を経験できます（扱う商品はもちろんのこと、ワーケーションやリモートワークの活用、個人の成長を重視する風土、多様なバックグランドや専門性を持ったチームの集まり、セールスサイエンスなど）。
- 年齢やバックグラウンドに関係なく、責任と裁量のある仕事が適正に任されるため、若くても大きなチャレンジができます。
- 業務効率化を目的としてホテルシステムを提供する企業は他にも存在しますが、AZOOは単なるシステムに留まらず、宿泊旅行者の顧客満足度の向上までをサポートすることでホテル業界で働く人のやりがいを見出すことに重きを置いています。
- 新しい知識やスキルを積極的に身につけるための挑戦の場や学習の機会を提供します。
報酬・働き方
- パートタイム or 契約社員、正社員登用あり
- パートタイムの場合週３日程度〜、京都オフィスの出勤が必要
- 社会保険完備
- （正社員の場合、等級制度に基づいた昇給あり、業績に伴った賞与）
- 土日祝休み